@yapadekkoaqba

Quelques exemples de grève du zèle tout à fait légale :

Pour la police ou gendarmerie ou les contrevenants, Pas de PV tant qu’il n’est pas prouvé que le contrevenant a nui à autrui.

ART. 4. — La liberté consiste à pouvoir faire tout ce qui ne nuit pas à autrui ;

 

Pour l’administration, Plus d’exigence de contrôle technique car on a la liberté de rouler tant qu’il n’est pas prouvé qu’on nuit à autrui.

ART. 4. — La liberté consiste à pouvoir faire tout ce qui ne nuit pas à autrui ;

 

Pour le journaliste, plus d’autocensure sur le racisme, l’antisémitisme, l’homophobie, l’antiavortement, la préférence des valeurs chrétiennes, les prophéties défavorables au patronat, au gouvernement, aux riches.

ART. 10. — Nul ne doit être inquiété pour ses opinions, mêmes religieuses, pourvu que leur manifestation ne trouble pas l’ordre public établi par la loi.

ART. 11. — La libre communication des pensées et des opinions est un des droits les plus précieux de l’homme ; tout citoyen peut donc parler, écrire, imprimer librement, sauf à répondre de l’abus de cette liberté dans les cas déterminés par la loi.

 

Pour l’ingénieur, application stricte de la charte éthique où il est question du « respect de la personne et de son environnement » et du « respect de la loi » etc...

Le salaire est bien un des éléments les plus importants du respect de la personne et curieusement, on lui préfère la sécurité comme élément primordial. Cherchez l’erreur ?

- Est-il conforme au respect de la personne d’avoir augmenté au-dessous de l’inflation les gens du bas de l’échelle depuis de nombreuses années et d’avoir augmenté démesurément le salaires de la direction au point de faire +30 % à l’embauche par rapport au directeur précédent.

- Est-il conforme au respect de la personne que les actionnaires prennent comme raisonnable un gain de 15% l’an de leurs actions (et + 4% sur le coupon) tandis que l’augmentation du personnel des sociétés par action est pressurisée à l’inflation ou au-dessous ?

- Pourquoi des directeurs peuvent-ils faire partie de conseils d’administration d’autres sociétés alors qu’un employé est tenu de n’avoir qu’un seul employeur ?

 

Règle N° 11 :

Chaque salarié évite toute situation de conflit d’intérêt.

- pourquoi lorsqu’un employé livre des secrets de fabrications ou d’étude à un pays étranger c’est de la trahison répréhensible, et lorsque c’est un grand patron c’est de la délocalisation non répréhensible ?

 

Règle N° 14 :

Chaque salarié prend, selon les règles et procédures en vigueur dans l’entreprise, les mesures nécessaires pour protéger la confidentialité des informations professionnelles dont il dispose.

- Jusqu’à quand la DRH va-t-elle donner de fausses déclarations de nos revenus aux impôts en incluant la CSG si bien qu’il nous est impossible de nous défendre correctement devant le Fisc ? Une action en « Faux en écriture publique et authentique » sera envisagée en l’absence de versement immédiat des revenus déclarés aux impôts et non versés effectivement, et ce depuis que la CSG existe.

 

Règle N° 7 :

Chaque manager veille à respecter la sphère privée de ses collaborateurs.

- Comment se fait-il que des quotas de cotations des Etam et cadres soient imposés officieusement pour les classements en entretien de progrès ? Le délit de discrimination injustifiée n’est-il pas constitué ?

 

 

Pour le contribuable, demander par écrit d’être exempté de toutes les taxes qui ne sont pas proportionnelles aux revenus :

ART. 13. — Pour l’entretien de la force publique, et pour les dépenses d’administration, une contribution commune est indispensable ; elle doit être également répartie entre tous les citoyens, en raison de leurs facultés.