Recruter un enseignant comme n’importe quel salarié dans une entreprise, pourquoi pas si c’est pour qu’il y ait une adhésion mutuelle au même projet ? Après tout, un humain, directeur d’école, est mieux placé qu’un froid robot du ministère pour s’occuper des ressources humaines.

Sauf que ce n’est pas le recrutement mais ce que l’on nomme des mutations de postes. En fait, cette supercherie marconienne provoquerait simplement le choix du chef établissement d’enseignants sur des critères assez flous, par exemple, un ancien collège, un guars du même syndicat, ... Calquer sur le public, le fonctionnement du privé n’est surement pas le plus efficace. Au moins sur ce domaine, on imagine assez vite que les « meilleurs » chosisront toujours les meilleurs postes, ...

Quand au projet éducatif, c’est une escroquerie de le justifier par cela, comme si tous les enseignants n’étaient pas concernés par ces projets quel qu’ils soient !!!

Le froid robot est un système contractualisé entre représentant de l’EN et les syndicats enseignants. Il me semble assez juste avec la prise en compte de listes différentes en fonction des choix professionnels, des critères de selection connus de tous, ... Rien empêche de les améliorer, c’est dans la concertation et surement pas avec une réforme de ce type tombée d’en haut !!!