« Une réduction systématique et systémique des salaires féminins en raison du sexe ne correspond à aucune logique d’entreprise.  »

Si, bien au contraire. Elle correspond à la logique d’entreprise qui consiste à minimiser les salaires en employant tous les prétextes possibles. Bien que théoriquement illégales, des discriminations de plusieurs types, et notamment de type sexuel, sont habituellement présentées aux salariés par les employeurs comme des règles non écrites.

Il me paraît d’autant plus difficile de le nier que j’en ai été le témoin durant ma carrière dans toutes les entreprises dans lesquelles j’ai travaillé. Sauf à bénéficier d’une quelconque forme de népotisme, à travail et à niveau de compétence égaux, dans une même entreprise le salaire accordé aux femmes est, en règle générale, notablement plus faible. J’ai même constaté qu’il était souvent encore inférieur alors que le niveau de compétence était supérieur.

La corrélation entre l’inégalité salariale et le sexe est suffisamment élevée pour accréditer cette discrimination. Néanmoins, celle-ci ne semble pas avoir de rapport avec le patriarcat qui, selon certaines féministes, dominerait encore notre société aujourd’hui. La logique d’exploitation maximale des travailleurs par les entreprises apparaît comme une cause bien plus systématique de cet état de fait. J’en veux pour preuve ces sociétés dirigées par des femmes dans lesquelles les femmes employées sont tout autant discriminées qu’ailleurs.

Il faut quoi qu’il en soit bien prendre garde. Faire état d’une discrimination (celle-là comme une autre) sans en énoncer les véritables causes fait courir le risque de créer de nouveaux prétextes à l’intensification de cette logique d’entreprise. Au lieu d’augmenter le salaire des employé(e)s discriminé(e)s, l’application d’une règle d’égalité salariale imposée pourrait bien offrir la justification à un plafonnement, à une réduction ou à une non-revalorisation du salaire des autres employé(e)s. La lutte apparente contre la discrimination sexuelle pourrait ainsi devenir l’outil d’une augmentation des inégalités sociales.