Que les salariés jettent tous un œil sur leurs fiches de paie. Ils constateront que la part salariale des cotisations sociales qu’on leur retire, tous les mois, avant impôt sur le revenu, est comprise entre 300 € et 1000 € en moyenne, selon leur salaire (retraite, CSG, RDS, maladie...)

Ils constateront également que la part patronale des cotisations sociales payées par l’employeur pour chacun de ses employés, se situe entre 1400 € et 3200 € en moyenne, selon les salaires (retraite, allocations familiales, maladie, taxes sur salaires… – pas de CGG ni de RDS)

Je propose un chiffre médian pour la part salariale, que j’additionne à un chiffre médian pour la part patronale :

• salarié : 500 € x 12 x 42 annuités = 252 000 €
• employeur : 1800 € x 12 x 42 annuités = 907 200 €

Ce qui nous fait un total, au moment de partir à la retraite à 62 ans, de 1 159 200 €. Soit plus d’un million d’euros cotisés pour l’employé, en 42 ans de travail, sans tenir compte des impôts sur le revenu.

Sachant qu’embaucher un jeune vigoureux coûte moins cher que garder un vieux fatigué, petites questions à 2 balles :

• il est passé où, ce fric ?
• Pourquoi allonger la durée des cotisations ?

Réponse : cette volonté est celle de ceux et celles qui sont extrêmement bien payés à ne rien faire, si ce n’est de l’esbroufe.