@César JULES

"Soit, mais quoi d’autre ? 

"

Laisser les salariés choisir :
— soit de cotiser pour un système par répartition... avec le risque qu’il n’y ait personne pour cotiser quand ce sera leur tour.
— soit laisser l’argent au salarié pour qu’il capitalise pour sa future retraite... avec le risque que l’inflation ou la faillite de son fond de placement le laisse sans rien.
— soit laisser l’argent au salarié pour le crâmer et en faire ce qu’il veut : yolo !

Chacun doit être libre.