@Fergus

’’ plusieurs pays dans ce cas ont mis en place des procédures dans leurs entreprises afin de placer les « anciens » sur des postes moins pénibles, parfois assortis de temps partiels’’

Vous évoquez la pénibilité physique, et en effet certains métiers ne peuvent plus être exercés même bien avant 60 ans, les déménageurs par exemple, il faut donc prévoir une reconversion avec priorisation pour les ’’anciens’’, pas forcément dans la même entreprise, certaines ne s’y prêtent pas.

Ceci étant, il existe aussi d’autres formes de pénibilité, le ’’burn out’’ dans des métiers de commerciaux, la tension dans l’éducation, etc. en font partie. 

Dans ma carrière, la plus grosse pénibilité a été de ne plus être en mesure d’exercer des charges d’encadrement avec des contraintes impossibles, j’ai poursuivi alors dans des activités d’expertise et de formation, où la quantité de travail était aussi importante, l’expérience était valorisée, mais la pression moins abrasive.