Cette réforme intervient alors que la dualisation du salariat est très largement accomplie.

D’un côté les intérimaires, externalisés, chômeurs, CDD, qui connaissent bien le flexi, et auront peu à attendre du volet sécurité.

De l’autre, le coeur de l’entreprise, des salariés souvent syndiqués, sont maintenant à leur tour sur la sellette, alors qu’ils ont été bien peu solidaires des premiers. Bien fait ? Pas si sûr.

Cette situation est d’autant plus problématique que la "ressource humaine" est longue à "produire", comme certains arbres qu’ils faut planter longtemps avant de pouvoir les récolter, et que les effets de ces de-forme se feront sentir longtemps. Les coûts d’entretien et de reproduction du travail sont ainsi largement reportés sur les personnes privées, et les dispositifs publics, renforçant parmi les premières inégalités salariales, souffrance au travail, et précarité, et accentuant dans le second cas la crise de l’État -Providence contraint d’opérer de nouveaux prélèvements obligatoires, ce qui permet au entreprise de se dégager toujours plus de leurs responsabilités. Drôles de libéraux !

Mais le chômage est un puissant levier.