OUI monsieur lerma, il existe autre chose en terme de management que les préconisations du Medef…et même si cela vous déplaît de l’entendre, je vous adresse quand même ces quelques lignes.

D’ailleurs notre Président ne fait qu’une seule erreur, c’est de croire que c’est en appliquant " le petit livre blanc " du Medef qu’il va sauver la France !…

Depuis quelques années nous avons eu droit à tout : cela a commencé par " la France d’en bas ", puis la France paresseuse, celle qu’il convenait de remettre au travail puisqu’à cause des 35 heures et des RTT …on ne voulait plus travailler ; les syndicats, les grévistes, les fonctionnaires, les enseignants…tout le monde " y a eu droit " et même l’Europe avec l’euro fort qui nous pénalise.

Pour gagner les élections, c’est bien ! chaque individu voyant le fainéant chez l’autre !

Bref, tout le monde craint le pire pour son avenir et en absence de projet pour la France, ne sachant où on va, le premier réflexe, c’est de se garder quelques économies pour ce qui va nous tomber dessus : salariés sur des sièges éjectables (sujet du jour)…management par la crainte, management par objectifs.

Ainsi ce qui aurait pu être un élan d’enthousiasme de voir arriver un nouveau Président et un nouveau gouvernement se transforme pour certains (ceux qui n’ont pas eu droit au 16 milliards) en cauchemar.

Voilà le frein de la croissance…..

Créer un environnement positif dans lequel chaque français aurait trouvé sa place voilà qui aurait été plus constructif…mais cela est un acte de management …..de bonne gouvernance comme ils disent…

Alors posons nous des questions simples :

• pourquoi avec le même euro fort, l’Allemagne est commercialement excédentaire ?
• pourquoi avec les 35 heures, les RTT…Toyota Onnaing est plus productive que son homologue anglaise ?

Mais soyez rassuré, quand les objectifs ne seront pas atteints, on " arrangera " les chiffres " pour faire croire " que tout va bien……c’est la suite logique et malheureusement connue.

Je vous invite à examiner en détail le site :

 

http://www.fr-deming.org/francais.html

…et je voudrais encore ajouter à propos de " réforme " la définition du petit Larousse :

" changement important, radical apporté à quelque chose, en particulier à une institution, en vue de l’améliorer ".

Une éminente personne a récemment a employé le terme de " benchmarking " (c’est leur façon de faire croire qu’ils connaissent quelque chose au management….employer des mots barbares !) alors je vais ajouter que copier bêtement ce qui se fait dans d’autres pays, y compris quand cela ne marche pas, ce n’est : ni faire du benchmarking ni faire des réformes, c’est faire des conneries !