Ben pas tout à fait d’accord avec vous,

le stagiaire par définition est là pour apprendre, il demande beaucoup d’attention de la part du tuteur.

L’entrepreneur qui confie une tâche de salarié à un stagiaire, surtout en terme de responsabilités prend un très gros risque selon moi.

La formation d’un stagiaire aux méthodes de l’entreprise prend du temps, aussi de plus en plus de stages (longs) servent de périodes d’essais pour les deux parties, employeurs et stagiaires.

Du côté employeur, c’est tout bénéf, cela permet de tester les capacités de votre éventuel futur employé.

Du côté stagiaire, cela permet de valider un diplôme, la plus part du temps, de vérifier les conditions de travail de la société dans laquelle il ambitionne de commencer sa vie de travailleur actif.

Les stage type "photocopie" sont de moins en moins bien perçus et si vous, en temps qu’employeur avez le malheur d’en faire subir un à l’un de vos stagiaire, l’école qui vous a proposé ce stagiaire ne reviendra plus vers vous.

Il y a eu et il y aura encore des abus, mais de chaque coté.

En conclusion, avant d’accepter un stage, le stagiaire doit vérifier que l’entreprise qui lui propose le stage a réellement besoin de lui, a une mission concrète et peut lui fournir un tuteur solide qui aura du temps à lui consacrer.

Si ces conditions ne sont pas validées le stagiaire à plutôt intérêt à aller voir dans une autre entreprise.