Clostra
Je ne vous contredirai pas parce que c’est effectivement une réalité. Peu nombreux sont ceux qui anticipent et qui se prennent en charge pour sécuriser leur emploi et maintenir leur employabilité. Il y a bcp de passivité et nombreux sont ceux se laissent couler dans le train train du boulot, tant qu’il n’y pas de menace. En cas de problème, c’est là que ça se corse car les salariés méconnaissent leurs droits et ne savent pas ce dont ils ont besoin.
De plus, et c’est encore trop souvent le cas, une demande de formation est souvent interpretée par l’employeur comme un message négatif. D’où la difficulté d’en parler.
Beaucoup de salariés qui veulent se former et éventuellement évoluer ou changer de job, commençent par faire un bilan de compétences hors temps de travail (sans passer par l’employeur) ce qui leur permet de se faire aider dans le choix d’une formation et de préparer une éventuelle future demande de CIF