Voici d’autres données qui démontrent que les femmes dans le public sont mieux loties que dans le privé. Cela peut s’expliquer par le fait que dans bon nombre de corps de la fonction publique, le salaire est en fonction de l’échelon et que le passage d’échelon ne sont pas une question de sexe. A échelon égal, une professeur est autant payé que son homologue masculin. Doit-on s’en plaindre ou chercher à comprendre pourquoi, dans le privé, les écarts sont-ils si importants ?

On remarque aussi que le niveau d’étude augmentant, le salaire d’un fonctionnaire est moins important que celui d’un employé du secteur privé. Cela est d’autant plus vrai pour les salariés de plus de 50 ans.

Enfin, on note dans le privé des écarts très importants entre les mieux rémunérés et les moins bien payés. Cela peut s’expliquer par l’usage plus systématique du travail précaire, du temps partiel.

http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/docs_doc_travail/g2001-11.pdf

Cf pages 6 à 11 pour les tableaux.

Voilà ! Parfois, il faut aller chercher plus loin, ne pas se satisfaire d’un simple comparatif mais chercher à comprendre. Cela s’appelle une saine curiosité, elle est le contraire de l’obscurantisme. Désolé pour vous.

Pour finir j’ajoute cette phrase extraite du rapport :

Les avantages en nature (appartement de fonction, notes de frais, voiture…) sont
probablement plus répandus dans le secteur privé. La contre valeur monétaire devrait
être incluse dans le salaire déclaré à l’enquête, mais on peut penser qu’elle est
fréquemment sous-estimée.