Par exemple, licencier un salarié en CDI pour en recruter un autre mais en CDD de 6 mois n’est pas permis. On comprend aisément pourquoi : ce serait un moyen pour l’entreprise de tirer profit de la situation en détournant le dispositif de sa finalité. Pour les 24 mois, c’est le maximum. Ensuite possibilité du contrat de professionnalisation. (voir rubrique « Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ? »)