Si on compare les salaires des hommes et des femmes à caractéristiques identiques en France, l’écart salarial n’est plus de 20% mais de 7%. Ces 7% représente donc le résultat d’une discrimination salariale à l’égard des femmes, qui s’ajoute à la dévalorisation des emplois occupés en majorité par des femmes, comme les Ressources Humaines chez les cadres pour prendre un exemple, mais il y en a d’autres.
Mais les données citées dans l’article sont tous extraits d’études américaines, ce qui est intéressant puisque les entreprises aux Etats-Unis recourent à des politiques d’affirmation positive pour encourager les femmes à intégrer des secteurs traditionnellement masculins, comme l’ingénierie, qui sont en général mieux rémunérés.