Effectivement en France on est un peu envahi par les corporatismes. Que ce soit les régimes spéciaux ou les différents corporatismes publics.
Ce qu’il faut voir c’est qu’il n’y a pas qu’une inégalité public/privé et Régime spéciaux/Privé mais aussi des inégalités fortes à l’intérieur même de la fonction publique entre les différentes corporations.

Le pb des retraites est assez simple : on prélève une partie de la richesse produite pour la donner aux gens qui ne sont plus en activité. Le pb est de savoir combien on donne et donc combien on prélève et à qui on donne et comment on prélève.

Aujourd’hui on ne prélève quasi-exclusivement sur les salaires ce qui est probablement une erreur sur le plan fiscal. Évidemment, l’égalité de traitement entre les personnes devrait être de rigueure.

@Michel DROUET :

C’est pas tous les jours qu’un fonctionnaire soit franc sur ses avantages.

Je connais pas mal de fonctionnaires y compris dans ma famille et c’est impossible de leur faire dire la vérité. D’ailleurs il n’est pas toujours aisé de connaître le salaire d’un poste en particulier dans le public et pour ce qui est des primes et des avantages particuliers du statut c’est globalement impossible. La donnée la plus fiable que j’ai pu trouver c’est l’INSEE qui la donne sur la moyenne des primes selon les branches. Tout confondu le revenu des fonctionnaires est consituté de 70% de salaire et de 30% de primes. Ce qui veut dire que pour 1500 euros net il y a en moyenne 642 euros de prime soit 2142 au total. Après c’est une moyenne cela varie d’un secteur à l’autre.
Autre exemple : je n’ai jamais réussi à faire comprendre à un fonctionnaire que les échellons correspondent à des augmentations de salaire. Pour ceux que je connais l’augmentation ne correspond qu’à la revalorisation annuelle, les échellons « c’est autre chose » qu’ils disent sans plus de précision  .

Autre ex, mon frère est interne en médecine on a esseyé de savoir combien il toucherais comme interne de première année (ne serais-ce que pour pouvoir s’organiser savoir quel loyer il pourrait payer par ex, ca peut toujours servir ), réponse : impossible à savoir les chiffres trouvés variant de 1000 euros à 3500 euros. On a du attendre la première fiche de paie pour le savoir, un comble ! Finalement c’est 1500 euros net et 115 ou 120 euros net de prime brute par garde (12 heures).

MAIS ne pas oublier que nos principaux pbs économiques de viennent pas des retraites.
Quand on verse un salaire ou une retraite à un fonctionnaire celui-ci dépense l’essentiel de l’argent qui circule dans l’économie. Donner moins aux fonctionnaires en prélevant tout autant ne fera que réduire la consommation et les recettes fiscales par contre-coup.

Si une plus grande égalité de traitement entre public/régimes spéciaux et régime général est bien sur souhaitable, il ne faut pas que cette cause ne soit qu’un moyen de monter les gens les uns contre les autres oubliant par là même les problèmes les plus graves et les plus urgents.