« Un patron doit gérer ses priorités et dans certains cas ou dans certains moments, les humains n’en sont pas. QUand on nie ceci, il vaut mieux se réorganiser en association  sans que cela soit péjoratif »

Vous semblez confondre patron et travailleur indépendant ; qui n’a pas d’employé(s) ne patronne, à mon sens, personne. Il est travailleur indépendant mais pas patron ! D’où le malentendu.

Ensuite vous dites que, dans certain cas, l’humain n’est pas une priorité ; cela signifie à mon sens qu’un tel patron est mauvais et/ou n’est pas dans les conditions d’être un bon patron ; ce qui veut dire qu’il ferait mieux d’être employé et non pas patron ! Pour lui et pour ses collaborateurs...Après tout seule une minorité disposant des capacités requises et des ressources nécessaires peut faire un bon patron. Et cela n’a rien d’étonnant, sinon il n’y aurait pas de patron (voir plus haut) ou bien chacun ne serait que la patron de lui-même, ce qui ne revient pas tout à fait au même, j’en conviens ; mais il convient aussi de distinguer clairement les deux cas surtout lorsque la question est de savoir ce qu’il en est du CPE qui ne concerne que les patrons qui embauchent des employés.

Mais, au fai,t essayez plutôt de me justifier que le licenciement sans motif est une marque évidente de respect...Rien, vous entendez, rien, pas même les difficultés économiques d’une entreprise, ne peut justifier que l’on traite des collaborateurs comme de simples objets de droit, autant dire comme des domestiques d’une autre âge, que l’on peut congédier sans explication. Je dirais même au contraire. Du reste même le MEDEF est pour le moins embarrassé par une mesure aussi cynique.

La jeunesse -et pas seulement elle- a bien entendu le message et politiquement, c’est une inquiétante image de la démocratie qui lui est donnée et elle saura sanctionner un tel aveuglement. Ne comptez pas trop encourager les employés à accepter des réformes dans un tel contexte.