Je continue a lire que les 2 ans sont une periode d’evaluation de l’employe. Ce n’est pas uniquement le cas, c’est aussi une evaluation du succes de l’entreprise liee a l’embauche de ce nouvel employe, il faut bien plus que quelques mois pour voir si l’investissement vaut le coup. Une entreprise peut se laisser tenter d’embaucher un CPE a cause de l’exoneration de charge et de la flexibilite de l’employe, si ca marche tout le monde est gagnant, si ca ne marche pas l’entreprise peut mettre fin au contrat sans risquer plus de ressources l’employe a acquis une experience en entreprise et recoit une legere compensation.