Ces cabinets de consultings sont hors la loi par les solutions attentoires au droit du travail qu’ils préconisent, ils servent d’exutoires aux directions des ressources humaines (sic !) et directions générales des entreprises qui les emploent !

Qu’attendent donc les travailleurs et les organisations prud’hommales pour les faire condamner pour les méfaits accomplis et interdire d’exercice ?