Lorsqu´on a plusieurs candidats a competences egales (formation et experiences)... alors on etudie serieusement leurs motivations, leurs aspirations professionnelles a court et moyen terme, leur lieu d´habitation pour voir si la trajet domicile travail n´est pas un frein (rien a voir avec l´idee de mauvaise adresse) mais aussi leur situation familiale. Et la on retombe bien vite sur une autre discrimination bien reelle... celle de la jeune maman avec enfants... ou plus discriminatoire encore, la jeune femme en age d´en avoir.

Evidemment ces informations personnelles n´ont pas a figurer sur le CV mais au cours d´un jury ou d´un entretien il est facile lors de la conversation de poser la question de maniere informelle et « amicale ». Evidemment rien n´oblige la ou la candidate a repondre mais une attitude trop reveche peut vite faire mauvaise impression. Cela explique dailleurs que les femmes a competences egales, sont souvent moins payees. On leur prefere souvent un homme qui a moins de chance de s´arreter pour cause de maternite. On ne retiendra une jeune femme que si on estime que sa formation, son experience et surtout son potentiel et ses motivations sont superieurs a celle d´un candidat homme.