Le CV anonyme, invention idiote qui déplace le problème puisque de toute façon il faudra rencontrer le candidat. Cela mènera plus de gens à l’entretien peut-être (et encore, mais j’explique ça après), mais celui qui veut discriminer le fait de toute façon (et il sera d’autant plus énervé qu’il aura perdu bien plus de temps à tous les rencontrer). Sinon et je l’ai déjà vu : depuis le CV anonyme, des boîtes ne font plus appel à Pôle Emploi et ses candidats et tout CV qui arrive anonyme même par un autre biais est systématiquement rejeté (il n’est pas question de discriminer pour ces entreprises, mais de rejeter le concept du CV anonyme).

Citation : En cela, nous croyons, (mais nous pouvons nous tromper) qu’il est préférable à une amende de mieux accompagner les entreprises en les obligeant en cas de constat de discriminations à réaliser des recrutements par le Pôle emploi ou des organismes certifiés qui garantiront un recrutement sur la seule base des compétences.

Dans ce cas que vous décrivez, c’est Pôle Emploi (ou organismes certifiés) qui décide (en cas de discrimination constatée, mais par quel moyen se fait ce constat ?) qui est compétent ou non et oblige l’entreprise à assister à une « mise en situation » pour seulement dire « voyez comme il est compétent, c’est pas bien de rejeter maintenant on vous oblige à recruter par nous selon nos critères ». Alors autant ne plus permettre aux entreprises de choisir leurs employés tout court, puisque de toute façon d’avance il aura été décidé que c’était un employé compétent et à embaucher. Vous supprimerez ainsi toute discrimination... Par contre, je ne pense pas que ça plaira aux employeurs .

En disant ça, je comprends peut-être mal votre propos, mais si j’ai bien compris alors vous avez de drôles de façons de faire ou d’envisager les choses.

Du reste, vouloir la non-discrimination, c’est bien, mais s’il y en a tellement, il faudrait peut-être se demander pourquoi et arrêter de forcer les gens au multiculturalisme dont ils ne veulent pas. Arrêter de les culpabiliser parce qu’ils ne pensent pas comme l’Etat alors qu’ils n’ont rien choisi. Mais c’est bien, avec des amendes pour discrimination et des procès, ça rapporte de l’argent et ça énerve encore plus les gens. D’ailleurs, c’est tout un business maintenant puisque ça fait vivre SOS-Racisme, le CRAN, et bien d’autres (avocats, ça fait travailler la justice, le gouvernement aussi car pour faire de nouvelles lois anti-discrimination il faut du monde, etc.).. Suivant ce raisonnement, la discrimination est un business générateur d’emplois qui fait vivre des gens, supprimez la discrimination et vous créez du chômage. (Bon, je pousse le bouchon un peu loin avec le chômage, même s’il y a un peu de vrai, mais faut bien détendre l’atmosphère  ).