Sont immédiatement et sans pitié mis à la poubelle :

- Les CV comportant une faute d’orthographe ou de français,

- Les CV dont la photo montre des éléments vestimentaires hautement fantaisistes : cheveux teints en bleu ou vert fluo, piercings faciaux, voiles islamiques, tous éléments incompatibles avec le sérieux ou la neutralité qui sont requis,

- les CV faisant état d’une expérience professionnelle sans rapport avec le poste à pourvoir, ou plus généralement les CV « pathétiques » ( en général écrits avec une écriture « bébé » ) .

Lorsqu’on a besoin d’une secrétaire, on appelle une dizaine de personnes de ce dossier, il y en à 4 ou 5 qui viennent, et ensuite , on les rencontre, et , pour moi qui suis en SCM, la candidate retenue est désignée par l’ensemble des associés après délibération hautement sélective et discriminatoire !

On va évidemment choisir celle qui est aimable plutôt que celle qui ne l’est pas, celle qui est souriante plutôt que celle qui à l’air dépressive, celle qui s’exprime bien plutôt que celle qui bafouille ou qui a un fort accent, celle qui est habillée proprement plutôt que celle qui est habillée comme une souillon etc ...

Toute activité humaine, professionnelle ou non est une activité de discrimination : vous choisissez votre menu, c’est de la discrimination, vous choisissez votre conjoint(e) c’est une discrimination, vous achetez une voiture ou un frigo, c’est de la discrimination, vous achetez un disque, encore de la discrimination, vous décidez de voir tel film plutôt que tel autre, encore et toujours de la discrimination.

Les employeurs sont des êtres humains comme les autres, ils choisissent les gens avec qui ils ont envie de travailler selon des critères qui leurs sont propre, il n’y a pas à légiférer à ce sujet !