Baccalauréat : L’éducation nationale se modernise. Enfin !
On a coutume de dire que l’enseignement à l’école n’est pas adapté au monde de l’entreprise. Le sujet « Économie – Droit » du bac ES, sciences et technologie de la gestion, de cette année nous prouve le contraire : On forme des jeunes au plus près des besoins de l’économie moderne.
En effet, on aurait pu tester les candidats sur de vieilles lunes : les procédures de recrutement, les rémunérations, la politique d’augmentation salariale, l’intéressement aux bénéfices, éventuellement sur les méthodes de promotion interne et de formation des salariés ou encore sur les moyens de trouver de l’argent quand les banques ne prêtent plus… La panoplie des vielles lanternes est immense. Mais non, pour un fois, le ministère a décidé de faire moderne et de traiter un vrai sujet d’actualité : Les licenciements
Voilà donc un cas concret, plus vrai que nature, avec un modèle de lettre de licenciement à l’appui.
« Nathalie Cerisier est commerciale chez un fabricant de matériel de caisses. Elle prospecte donc les grandes surfaces afin de leur proposer des postes de caisses ergonomiques. Mais cette salariée n’atteint plus les objectifs de vente fixés par son manager. » L’énoncé précise que l’employée a alors suivi deux formations spécifiques, pour rebooster ses performances, sans résultat selon l’employeur. Quelques mois après, la salariée reçoit cette lettre : « Nous avons le regret de vous notifier votre licenciement pour raison d’insuffisance professionnelle : incapacité d’atteindre les objectifs de vente fixés sur 2 ans, baisse constante des ventes, manque de motivation au travail. » (Voir le sujet en intégralité ici)
Et ils ont pensé à tout : Formulez le raisonnement juridique que devra conduire l’employeur si l’affaire devait être portée devant le tribunal.
Une petite restriction tout de même, pourquoi se contenter d’un seul cas de dégraissage ? Suggestion de sujet pour 2010 : « Après avoir externalisé sa ligne de produit « matériel de caisse » en Chine, l’entreprise Sectora veut licencier 60 personnes à la production, comment doit-elle s’y prendre pour ne pas avoir d’ennui juridique et garder le bénéfice des subventions allouées par l’état, la commune, le conseil général et régional ? »
4 réactions
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Tony Pirard
27 juin 2009 18:27
Avec la modernisation de l´économie va exigir chaque jour une majeure espécialisation(meilleur disant espécifique) direct pour les jeunes que sont entrant dans le marché du travail.
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savouret
27 juin 2009 22:44
une petite précision, sans vouloir etre désobligeant l’ économie droit ne figure pas au programme de la série es, mais il s’agit plutot d ’une discipline au programme de la série stg.
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mmarvin
28 juin 2009 03:18
Et de quoi vous plaignez vous ?
Un élève qui suit cette formation a pour but (entre autre) de travailler dans la gestion du personnel.
Et le licenciement, tout comme le recrutement, en fait partie.
Ce qu’il y a de bien avec un exercice de ce genre, c’est que cela va lui montrer la réalité du terrain, et surtout, lui montrer comment il va réagir, et voir s’il est vraiment fait pour un métier de ce genre.
Autant de temps gagné, et surtout un mauvais choix de carrière évité.
Que demander de plus ?
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JoëlP
29 juin 2009 08:31
savouret, de la série STG, vous avez raison.
mmarvin,de quoi me plains-je ? Mais de rien, de rien ! Je ne fais que sourire
