bonjour et merci pour ce débat très interressant.

En réponse à Sophie, j’aimerais revenir sur un point ! Parler de formation à un poste d’une durée de deux ans me parait tout à fait illusoir. La réalité est tout autre. Je dirais que trois mois ou au plus 6 mois sont suffisants à la formation d’un salarié à son nouveau poste(il faut aussi tenir compte de l’experience demandée lors de l’embauche !!!!). Tout ça pour dire que sur le reste des deux années l’employé en question à largement le temps de devenir rentable pour l’entreprise. Donc au bout des 2 ans l’entreprise ne serait pas du tout « perdante » à à réembaucher. De plus cette situation peut etre un moyen de pression à l’embauche de la part des employeurs pour faire diminuer les salaires (en effet, choisir entre une fin de contrat à 10% et une réembauche à -20% de salaire, le choix est fait rapidement !!!!) De plus si 52% des contrats sont rompu par les salariés, c’est peut etre dû à ce mauvais rapport : niveau de salaire/type de travail.