« Le dispositif a pour but de permettre aux salariés de 57 ans au chômage de retrouver plus facilement un emploi pour effectuer des missions ponctuelles. Pour cela sa durée maximale par rapport au CDD classique a été doublée à 36 mois au lieu de 18 ce qui permet de combler la période de 57 ans à 60 ans et de permettre à ces salariés de compléter ainsi leur droits à retraite »

Une fois de plus, en quoi un CDD de longue durée va-t-il provoquer des embauches ?

Le problème est plus à chercher dans la tête des employeurs qui considèrent qu’un salarié est réellement « employable » de 32 à 38 ans.

De plus, ce texte est partie un aveu d’impuissance des pouvoirs publics et des partenaires sociaux qui souhaitent un allongement du nombre d’année au travail.

Qu’on ait le courage de dire que perdre son emploi (quelle qu’en soit la raison) au delà de 40 ans c’est s’exposer à ne plus en trouver. Si cette nouvelle mesure permet à quelques salariés de 57 ans de recoller au monde du travail c’est très bien mais pour ceux qui ont 53, 54, 55 ou 56 ans il faudra attendre ... au chômage.

Un pays peut-il encore se qualifier de dynamique lorsqu’il traite une partie de ses salariés comme des handicapés ?