Il y a à mon sens plusieurs niveaux d’approche dans le travail des seniors : la première inégalité est l’inégalité devant la mort et les cadres bénéficient d’une retraite largement plus longue que les ouvriers qui ont eu une vie professionnelle dans les métiers pénibles. Il faut donc d’abord ne pas remettre au travail des personnes usées par le travail d’où l’importance des négociations sur les métiers pénibles.

Maintenant, la reconnaissance des compétences des anciens ne va pas de soi par un triple effet : 1 - ils ont une réelle expérience du travail qui les rend peu perméables aux « modes managériales » ce qui inquiète leur hiérarchie . 2 - il leur arrive souvent de ne pas se reconnaître eux mêmes compétents ; Ce qui est apprécié chez eux c’est la capacité de prévenir les problèmes avec la clientèle ou leur capacité à garantir la sortie d’une production de qualité. Cette compétence née de l’expérience est indépendante de l’acquisition d’une nouvelle technique . 3 - l’accès à la formation professionnelle continue pour l’acquisition de ces nouvelles techniques pour les anciens est bien difficile. Ils peuvent y être rétifs mais inversement les employeurs négligent avec un bel ensemble cette classe d’âge dans leur plan de formation.

l’Europe a financé des formations-actions contre la discrimination des seniors en entreprise :

un exemple à cette adresse : http://cfdt-rhone-alpes.com/discriminations/discriminationseniors.htm