Je suis actuellement en train de préparer mon passage de salarié à profession liberale en tant que consultant. Dans ce cadre, j’effectue un exercice difficile qui consiste à rédiger les budgets prévisionnels sur 3 ans.

Cet exercice me sert tant vis à vis des banquiers que de moi-même, afin d’évaluer non seulement les risques que je vais prendre en changeant de statut mais également vis à vis du banquier auprès duquel je vais ouvrir un compte (je ne demande rien de plus que l’ouverture du compte, un chéquier et une CB). Il m’est apparu évident même si je m’en doutais fortement qu’il est très difficile de prévoir 3 ans à l’avance le chiffre d’affaires, les charges afférentes à l’activité (hors charges de personnel car je n’ai pas prévu d’embaucher à moyen terme).

Après cette présentation je rentrerais dans le vif du sujet, il est exacte que ce n’est pas le fait de créer un CDD qui créera l’emploi. Cependant, embaucher du personnel est un pari sur l’avenir pour un employeur. La législation fait qu’en France contracter un CDI engage l’employeur jusqu’au départ du salarié (retraite ou départ volontaire) ou jusqu’ç ce que la situation de l’entreprise nécessite un plan social (il est évident que je me place dans la situation d’un employeur standard, n’abusant pas tant du droit ou ne faisant pas subir de harcelements afin d’obtenir un départ volontaire). Dans ce cas, ce nouveau CDD permettra peut-être de convertir un contrat d’interim ou une mission de prestataire en un CDD voire plus tard en un CDI. Malheureusement, tout réside dans le fait de pouvoir ajuster ces effectifs à la charge de travaili dans des délais restreints.

Petite précision, je n’ai aucune fortune personnelle et un emprunt pour mon appartement (encore 15 ans à payer avant d’en être vraiement propriétaire).