Vous avez une totale méconnaissance du droit social, et droit du travail quand vous dites ce que je reprends ci-dessous. Ce que vous dites est grave et vos conclusions ne peuvent pas être cohérentes devant un tel raisonnement.

« La législation fait qu’en France contracter un CDI engage l’employeur jusqu’au départ du salarié (retraite ou départ volontaire) ou jusqu’à ce que la situation de l’entreprise nécessite un plan social (il est évident que je me place dans la situation d’un employeur standard, n’abusant pas tant du droit ou ne faisant pas subir de harcèlements afin d’obtenir un départ volontaire) ».

Le CDI n’est pas un mariage forcé jusqu’à la retraite. Dans votre petite structure vous avez beaucoup de souplesse pour vous séparer d’un CDI ( pas de plan social à faire, les indemnités de licenciement sont faibles, après un an d’ancienneté vous devez payer 10% du salaire mensuel brut par année d’ancienneté et respecter seulement le préavis légal) Pourquoi chercher des départs volontaires pour se dédouaner de toute obligation vis à vis du salarié qui ne bénéficie pas des ASSEDIC dans ce cas. Pourquoi vous voulez organiser la précarité d’un salarié alors que dans un CDI il vous est très facile de vous séparer d’un salarié si l’entreprise ne fonctionne pas, et autres motifs très larges à disposition des employeurs. Le harcèlement pour faire partir un salarié sans motif est de plus en plus lourdement condamné, et si il se pratique encore les chefs d’entreprises le font plus par obscurantisme que par connaissance du droit du travail et du droit pénal.

Rien n’empêche une entreprise de recruter un senior en CDI. Inventer un CDD ou CDE senior ne me semble pas utile pour offrir un emploi à cette classe d’âge (plus de 50ans) qui est sinistrée. A la limite un CDD vous engage plus qu’un CDI plus difficile à casser la première année.