si vous êtes un « employeur » vous devez savoir qu’il existe ce que l’on appelle le temps de travail « modulé » prévu dans de nombreuses conventions collectives et qui effectivement peut faire varier tout au long de l’année le temps de travail hebdomadaire de façon considérable puisque cette modulation n’a de limite que celle du temps de travail maximum journalier et hebdomadaire autrement dit le plafond européen en vigueur en grande bretagne par exemple.

Il est vrai que de petites entreprises notamment sont peu au fait de ces possibilités comme j’ai pu personnellement m’en apercevoir pour un de mes propres fils : il y a un véritablement formation du patronat à faire dans ce domaine.