Rassurez vous : maintenant vous embauchez à temps partiel, mettons 20 heures, puis avec l’augmentation de la charge de travail, vous augmentez les heures supplémentaires, pardon, les heures complémentaires, puisque c’est ainsi qu’il faut les nommer. Quand la charge de travail diminuera, avec un peu de chance, vous pourrez garder le nouvel embauché et virer un ancien.

C’est bien me direz-vous. Oui, parfaitement, dans un monde du chacun pour soi. Est-ce cela que nous voulons pour nos enfants ?