De mon expérience personnelle, les délocalisations sont faites surtout à cause des syndicats en France, en Allemagne et aux états unis. Dans ces 3 pays dans lesquels j’ai participé à des missions de délocalisations, il s’avère que le gain en main d’oeuvre est vrai mais faible (il faut former et retenir les travailleurs que l’on a formé). Nous payons mieux que les employeurs autochtones, et nous formons plus. En revanche, on n’est pas en permanence emmerdé par les con... de syndicalistes. On a une souplesse pour travailler, et une meilleure efficacité globale. C’est cette souplesse qui est recherché. Nos usines sont de conception identique dans le monde entier, et nous sommes certifiés iso 9000 et iso 14000 donc pas un problème de norme et de respect de l’environnement. Cela ne veut pas dire qu’on ne pourrait pas faire encore mieux, mais plutôt qu’on fait la même chose en europe de l’est, au mexique, au japon, en france, allemagne et état unis/canada.