bonjour cher taverne,

merci pour cet article.

quand j’ai été engagée, mon patron a bénéficié d’une prime à embauche et d’un allègement de charges sociales.

ma maladie s’étant intensifiée et donc ayant aggravé mon état, il va percevoir une prime de 5000 euros en dédommagement des tâches que je ne peux pas accomplir.

vincent aussi a raison, mais le but de taverne était de s’élever contre la forme plutôt que sur le fond. et c’est vrai que les entreprises ont l’obligation légale d’employer des handicapés, mais ceux-ci rencontrent maintes difficultés , pour obtenir un emploi malgré les incitations fiscales. je suis moi aussi interloquée par le fait d’être obligé de passer par des primes à l’embauche pour que des gens compétents mais handicapés puissent trouver un job, mais celui-ci n’est pas toujours à la hauteur de leurs espérances.

un handicapé n’est pas forcément en fauteuil roulant : je me sers d’une canne pour marcher.

quand aux aménagements de postes, de toilettes, d’escaliers, ils profitent aussi aux autres employés : l’amélioration de l’ergonomie d’un poste peut donner des idées pour améliorer le confort des autres postes.