Dans le cas d’un emploi devenu inutile, sauf ré-attribuation fructueuse du salarié vous avez raison. Dans le cas d’un emploi n’ayant pas vocation à être supprimé, c’est le contraire. L’employeur, quel qu’il soit, y économise des indemnités de licenciement ; l’Etat y économise des Assedics.

Mais si cela peut vous rassurer, la plupart des collectivités s’affairent actuellement à recruter moins que l’évolution de leur population le nécessiterait ; elles peuvent aussi limiter les coûts dans certains domaines en remplaçant un professionnel formé par un vacataire.