Ah. Selon vous, il y aurait ainsi un intérêt à supprimer des emplois d’infirmières quand ces dernières sont déjà actuellement en profond sous-effectif ?

Oh, j’oubliais. Contrairement à un employeur privé, une collectivité n’est légalement pas tenue de rémunérer les heures supplémentaires de ses employés, et ce y compris pour les non-cadres (autant pour la fameuse maxime « Travailler plus pour gagner plus »). Au vu des débats actuels sur le sujet cela représente de subtancielles économies réalisées sur le dos des policiers, du personnel hospitalier et d’autres petites mains. Tout va donc pour le mieux.

La seule interrogation qui demeure est : dans le cadre du constat d’infractions au code de la route, ces employés privé/public peuvent-ils être assermentés ?