Didier, je ne pense pas que l’objectif de l’évaluation soit de diminuer l’influence des syndicats qui de toute façon, peuvent très bien prospérer dans ce type de contexte. Votre remarque sur l’insertion de l’évaluation et de la gestion humaine dans une grande science du management est pertinente. Je l’avais noté à partir du rapport sur les bibliothèques de Lisbonne mais en le mettant de côté pour un billet supplémentaire

Pour l’instant, je sonde les réactions et j’avoue avoir une idée derrière la tête, avec cette science du management qui pourrait bien constituer la base rationnelle et idéologique d’un totalitarisme soft. Imprégner les gens de cette culture me semble être une mtéhode déshumanisante pour des finalités bien dérisoires. C’est là où j’aimerais en venir. Un sujet sensible, ou du moins que je vais peut-être rendre sensible