@Bernard Dugué

Très déçu par cet article.

Le sujet à controverse, ce n’est pas l’évaluation, mais le principe d’évaluer une personne ou une équipe au moyen d’indicateurs chiffrés. Un manager évalue ses subordonnés parce qu’il les connaît personnellement, il n’a pas besoin de chiffres pour cela. Mais un technocrate n’est pas fondé à évaluer des personnes qu’il ne connaît pas à travers des tableaux de chiffres.

C’est toute la problématique de la culture du résultat qu’on voudrait nous imposer.

L’évaluation relève de la connaissance, et la connaissance ne peut pas se résumer à des chiffres.