Merci Céphale d’enfoncer le clou, en pointant les limites de la DPO. La perversité de ce système est encore plus patente lorsque la direction accroche des primes et autres stock-options à l’obtention du niveau de performance assignée. Dans un tel contexte, il n’est pas rare d’assister à une manipulation des indicateurs ou des résultats mesurés en sorte que l’on puisse dire : "chef, tout va bien, y a pas de problème !".Comment s’étonner alors que le climat de travail ne cesse de se dégrader ? Comment s’étonner que la fracture se creuse entre la hiérarchie et la base ?