Exemple concret d’une limite du "management par objectifs" : le cas du casse pied

Le casse pied est prêt à tout pour atteindre ses objectifs, il triche, terrorise ses collègues, dégoutes ses collaborateurs qui... finissent par démissioner...

Donc : en atteignant ses objectifs le casse pied va contre l’intérêt de l’entreprise ET en plus il touche une prime...

Pas génial... non ???

(D’après l’excellente rubrique "Emploi et Formation" de www.letemps.ch du 2 novembre 2007 (rubrique publiée tous les vendredi, mais hélas accessible gratuitement seulement le jour même)