Le besoin d’être sur un réseau social disparaît à mesure que la renommée d’une personne grandit. Je doute que les "chasseurs de têtes" aient beaucoup intérêt à investir énormément dans ces technologies. Cela dit, elles ont l’avantages d’être peu coûteuses, et de toucher beaucoup de gens. Ça rend la sélection à faire par les préposés aux ressources humaines plus difficile, mais ça peut être contrebalancé par la forte concurrence entre postulants, qui seront sans doute prêts à faire plus de concessions.

Pour l’instant, il y a pas mal de "buzz" autour de cela, car tant que c’est original, c’est colporté par la presse spécialisée. Et dans la nouvelle économie, dieu saît ce que le marketing est important.