Certes ce serait l’idéal, mais, très objectivement il y a un tel décalage entre les pays qu’un code ne verra sans doute pas le jour avant longtemps.

Par contre, la législation sociale européenne est très intéressante y compris pour les salariés français : ainsi le temps d’astreinte est-il considéré comme un temps de travail en Europe (à un tarif horaire moindre mais quand même c’est mieux qu’un forfait )

Le stress aussi vient à l’ordre du jour en France parceque l’Europe s’en est saisi ...