M. Verhille, vous dites : "Vous aussi, vous prenez les travailleurs pour des imbéciles incapables d’arranger avec leur employeur une collaboration équitable."

Je pense qu’il faut faire la part des choses, il y a travailleur et travailleur. Une personne ayant des compétences pointues et/ou recherchées sur le marché du travail pourra peut-être négocier sereinement son contrat. Mais quid des petits salariés (la majorité) ayant un emploi ’alimentaire’ peu qualifié ? Pensez-vous réellement que ces gens-là soient en mesure de négocier quoi que ce soit ? Pensez-vous réellement que la majorité de ces gens-là aient suffisament de connaissances et d’arguments leur permettant de négocier à armes égales avec un employeur ? J’en doute fort. A mon sens, le code du travail est le dernier garde-fou pour ces catégories socio-professionnelles. Vous partez du principe que tout un chacun part sur un pied d’égalité dans sa capacité à négocier sa condition face à un employeur. Il n’y a rien de plus faux. L’on voit déjà comment les gens sont traités en dépit du cadre imposé par le code du travail. Supprimez ce dernier, et c’est le loup dans la bergerie, sans le berger pour intervenir.