Je suis assez d’accord sur ce que vous dites là. Et, moi aussi, je me demande si le but n’est pas de favoriser la conformité et l’obéissance. Les évaluations permanentes, les procédures qualités, etc... sont rarement effectuées par des personnes connaissant bien le travail de l’employé. On établit des grilles d’évaluation, et le salarié doit rentrer dans les cases. C’est bidon, la plupart du temps, mais d’autant plus pernicieux que c’est bidon. En revanche, cela crée une tension chez les salariés, puisqu’ils vont être évalués, et qu’ils savent qu’il y a peu de chances que ce soit sur la base de leurs compétences réelles. Et cela crée une compétition fictive entre employés, ce qui étouffe dans l’oeuf toute velléité de lutte sociale...