Aux dernières nouvelles les PME qui bénéficiaient d’une tarification allégée des heures supp on prétendu que c’était la raison pour laquelle elle n’avait donné qu’une suite mitigée à la Loi TEPA : en effet si 20% des heures supplémentaires déclarées l’ont été par des entreprises qui n’avaient pas déclaré d’heures supp précédemment , PAR CONTRE , le nombre d’heures supp déclaré était inférieur en Décembre dernier de 10% par rapport à l’année précédente ...

Bref c’est surtout la quantité de "travail au noir" qui apparaît dans les premiers résultats de la loi TEPA laquelle est loin d’enthousiasmer par sa complexité de mise en oeuvre les entreprises ;

Alors il est vrai que de ne plus payer les heures supp à un tarif bonifié règlerait quelques difficultés administratives mais au total détriment des salariés et c’est pourtant ce vers quoi on se dirige doucettement. si ce n’est pire ... exemple chez Bosch 40H travaillées payées 35H et pourquoi pas mettre le salarié français au salaire du salarié indien ou chinois tant qu’on y est !