@ Armand, j’approuve tout à fait cette remarque, et c’est le sens de ma question : sachant les contresens possibles, on ne doit pas pour des décisions importantes, s’en remettre à une faute de frappe. Les responsables qui ont mis sur pied cette organisation, probablement dans un souci d’économie et de productivité devraient être licenciés avec un coup de pied là où c’est l’usage, en guise de parachute.