P.VILLACH

Votre technique est au point.
A partir d’une analyse d’affiche qui n’engage que vous, vous concluez en dénigrant la réussite des personnes qui ne correspondent pas à vos critères personnels d’évaluation et en particulier la culture.

S’il est exact que dans la fonction publique, les seuls moyens de progresser sont conditionnés par le diplôme et l’ancienneté, les règles qui s’appliquent ailleurs sont la compétence et le mérite.
Croyez bien que si M.Drucker n’avait pas montré un potentiel suffisant, sa direction ne l’aurait pas recrutée (même avec un tonton connu) et si elle n’est pas virée, celà signifie qu’elle répond aux attentes de ses patrons. Ce n’est pas plus compliqué.