Depuis des dizaines d’année la CGT n’a signé AUCUNE des convention de chomage .
de son coté la CFDT les signe toutes ....

Quels moyens nos vertueux salariés donnent - ils à l’une et à l’autre de ces deux centrales pour les défendre ?? combien étions nous par exemple dans la rue pour la défense des 35H le 17 JUIN DERNIER c’était pourtant une belle "intersyndicale" et il y avait quelques chances d’inquiéter une assemblée décidément bleue horizon.

Les salariés veulent du concret et tout de suite hé bien s’ils connaissaient un peu leur histoire de france ils s’apercevraient que JAMAIS la conquête de droits sociaux ne s’est faite rapidement .

On est toujours parti de ce qui était accordé par un patronat on ne peut plus rapia cela c’est une constante ... et l’on a au fil du temps

• par l’envoi à l’assemblée de représentants sensibles à la chose sociale (ce qu’on n’a pas fait en 2008 ce me semble - pour qui ont voté les salariés en 2008 ? beaucoup ont voté Sarko y compris des cégétistes dans l’âme exemple Henri Vacquin voir son livre MES DROITS ACQUIS)
• par l’amélioration de dispositifs pré existants (ce qui est le cas aujourd’hui même si à l’évidence personne n’est entièrement satisfait de ce texte)
• et aussi par des manifs ;
• Maintenant CGT et CFDT ferraillent ensemble au sein de la CES à Bruxelles

Pourquoi diable faudrait-il tout à coup se priver de l’ensemble des moyens d’action et n’en rester qu’au tour du paté de maison qui à l’évidence n’a guère eu de succès en 2008 et pourtant ce n’est pas les appels à grève qui ont manqué ... avec un essoufflement évident des participants ...

"Un tien vaut mieux que deux tu l’auras" dit aussi le dicton : ce logiciel là est toujours d’actualité si l’on en juge par le dispositif carrières longues de 2003 qui a permis le départ anticipé à la retraite de centaines de milliers d’ouvriers qui avaient commencé le travail à 14 , 15 , 16 et 17 ans ...

évidemment pour accorder la même espérance de vie à la retraite à un ouvrier et un cadre il faut que le cadre accepte de payer ce départ anticipé à la retraite de l’ouvrier , la CFDT a payé cette défense de l’équité par une baisse de son audience chez les cadres , mais qui peut prétendre que ce n’était pas équitable et que la signature CFDT n’a pas apporté un soulagement réel à ces centaines de milliers d’ouvriers ? Qui plus est en cette période de crise cela a ouvert aux jeunes générations bon nombre d’emplois ...

Certains grands défenseurs des "acquis sociaux "ne seraient-ils pas essentiellement les défenseurs de leurs privilèges individuels ?

Alors pour mon compte je serais dans la rue le 29 JANVIER d’autant qu’il s’agit d’impressionner l’assemblée nationale bleue horizon pour que les moyens affectés aux chomeurs augmentent et ne diminuent pas en cette période de crise.

L’ETAT peut parfaitement amender le texte sur ce point précis comme sur d’autres et les points positifs de l’accord soulignés d’ailleurs par l’article ont de grandes chances d’être validés par le texte final les gagnants à coup sûr en seront LES JEUNES, premiers virés dans les entreprises à l’instar du ptit mousse dans la chanson. Qu’est ce qu’une société qui ne fait pas toute leur place aux jeunes ??

On découvrira peut être dans quelques mois que la CFDT avait raison de signer , comme elle a eu raison pour les carrières longues qui sont autant de postes disponibles pour les jeunes aujourd’hui