J’ose avancer un constat en espérant être contredite : une forte (grande ?) majorité de salariés n’ont que faire de la formation continue qui les obligent à se remuer le popotin alors que tout est fait pour les rendre dociles y compris pour conserver leur emploi.

Parce que c’est très dur d’aller se former parfois loin de son domicile, obligeant à s’organiser différemment, se sortir de la routine, se remettre en question, s’apercevoir qu’on a moins d’entraînement, qu’on a "vieilli", que son domaine de carences en connaissances/connaissance est immense qui soulève des remises en question radicale...

Personne ne leur dit que ce DIF ne les obligent pas, comme les "plans de formation", à s’instruire uniquement sur leur profession actuelle, que c’est un droit qu’on ne peut leur refuser plusieurs années de suite etc

Evidemment si ce n’est pas sur le temps de travail mais de récupération, ils trouveront à moindre frais, dans leurs quartiers des "activités" tout aussi formatrice etc

Alors quoi ? des millions/milliards annoncés : ben non : c’est tout bénef car les employeurs, complices de difficultés de popotins, rassemblent ces DIF en une seule fois pour les plans de...licenciements !

Ils accumulent et ils en sont ravis. Poudre aux yeux !