Dans mon entreprise j’ai fait la chose suivante :

- J’ai communiqué à tous les modalités d’application du DIF ;

- J’ai fourni à tous un catalogue de formation ;

- J’ai proposé que le temps du DIF qui normalement s’effectue sur le temps libre du salarié soit partagé en salarié et patron (moi en l’occurence).

Résultat... personne. Personne n’a fait valloir ses droits.

Les millions de milliards (tiens ca me rappelle krasuki) que deviennent-il ?
En fait le DIF est financé par les OPCA : si on use du DIF celà ne coute pas plus cher que si on ne l’use pas. De toute facon on cotise à un OPCA donc l’argent je ne l’ai plus.

Par contre ne pas l’user, celà entraine le report du temps DIF d’une année sur l’autre.

De fait la situation est la suivante : je dois des heures de DIF, mais personne n’en veut.

J’en fait quoi ?