" elle a réaffirmé que les profits des entreprises se divisaient en deux, entre "les dividendes et l’auto-financement". Et non en trois, selon la règle énoncée par le président Nicolas Sarkozy. Par ailleurs, les entreprises françaises n’ont "pas à rougir" du niveau de rémunération des salariés, qui avec l’intéressement et la participation, bénéficient d’un dispositif unique dans les pays occidentaux selon elle. "

Pour encourager l’intéressement et la participation des plus positives de la part des travailleurs, rien ne vaut l’intéressement et la participation...Sauf que, ces deux principes appliqués de façon optimale, l’entreprise n’appartient plus au simple patron ou actionnaire, mais à tous enfin réunis, travailleurs compris. C’est pour cette raison que l’intéressement et la participation restent confidentiels et c’est bien dommage, et cela d’autant que les entreprises les plus florissantes le doivent indubitablement à la notion d’intérêt et à la participation positive et profitable du salarié.

L’intéressement et la participation institutionnalisés et répandus d’un bout à l’autre de la chaine devraient avoir mis en péril le système d’Opéatisation des grands groupes sur les petites Pme, alors qu’ils n’ont constitué qu’un outil mis au profit des plus gros pour manger les petits...

L’intéressement et la participation sont des garanties qui permettaient aux salariés de supporter financièrement tout licenciement, malgré toute crise, en un tampon confortable et amortisseur, y compris en protégeant les brevets internes...