Je pose une question sérieuse à l’auteur, question que j’ai déjà posé pour un article du même tonneau, et qui veut nous faire prendre des vessies pour des lanternes !

pour se faire embaucher on doit présenter : carte d’identité, carte de sécurité sociale, cv, etc... etc...

MA QUESTION EST DONC SIMPLE : si une personne est bâchée et se présente pour un emploi, comment l’employeur peut-il vérifier qu’il embauche bien la personne correspondant aux papiers administratifs qu’elle présente ?