Popôle Emploi aurait été une bonne idée si elle avait été dûment réfléchie.
Cette fusion a été lancée dans la précipitation sans mesurer les conséquences d’un mariage entre deux entités consanguines et qui, par conséquence, a accouché d’une armée mexicaine sans Zapata…

Pour enfoncer définitivement le CLOU déjà mentionné par @ALAIN, les personnels ex ANPE ne sont pas des fonctionnaires mais de simples contractuels budgétisés ; par contre tout l’État-major sont issus des grands corps de l’Administration. C’est ce qui fait le charme de cette fusion c’est qu’en situation d’échec « s », TOUS vont rejoindre leurs anciennes affectations avec une cerise sur le gâteau (Ex : en autre Michel BON no comment).

Comme dit par ailleurs, il y a des concours ; encore qu’avec le nouveau statut en gestation, ce sera des embauches de gré à gré ; bonjour les combines….Donc il faut postuler pour voir de l’intérieur les dommages collatéraux actuels.

Maintenant venons en aux boites d’intérim et leurs pratiques.

Leur personnel par postulat est compétent tout comme les ex Anpe (Comparaison par analogie le placement).

Différence notoire l’ex-Anpe recevait TOUT INDIVIDU sans aucun critère de quelque nature que se soit sauf à être demandeur d’emploi.

L’intérim ne traite que le Salarié RENTABLE et EMPLOYABLE immédiatement donc critères très subjectifs et discriminatoires + 50 ans, cadres jeunes sans diplôme venant d’un Quartier en déshérence, femmes en devenir de mères etc. exclus ; bref que le Ras El Hanout traduisez le haut du panier.

Même constat avec les sous-traitants prestataires payés très chers et pas plus efficaces que P.E à moyens égaux. Ne leur sont confiés que les cas faciles.

Pour l’immédiat, le problème des plate-formes communes à Paris et en Province sont très loin d’être mises en œuvre car l’aspect immobilier a été minoré. Priorité a été de nommer les directeurs, sous-directeurs sous- sous-directeurs puis d’emmancher les équipes sur le terrain…

Plus les problèmes de logiciels obsolètes peu conviviaux et pratiques ; formations des personnels à l’encan ; plans de développements personnels inexistants et surtout la CRISE, aucun des initiateurs du projet de fusion ne l’a vu venir ni de loin ni de prés !!!

Alors Oui cela fut une vieille FAUSSE BONNE IDEE !!!