Salut Fergus
C’est clair qu’il y a une carotte financière qui peut pousser les consultants à presser les chômeurs de prendre des postes contraires à leur intérêt. Je peux en témoigner, étant en plein dans le milieu, que le turn over des consultants devient la règle dans la plupart des cabinets. Des gros comme les petits recrutent des juniors pour ce boulot et c’est le presse citron qui tient lieu de gestion des RH. Au bout du compte, c’est rentable et les salaires restent inexorablement figés dans le bas.